派遣の仕組み

派遣の仕組み

人材派遣とは必要なときに必要な人材を必要とされる期間派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。

「クライアント(派遣先企業)」

「派遣スタッフ(派遣労働者)」

「弊社(派遣元企業)」の三社関係によって成り立ちます。

  1. クライアントと弊社が「労働者派遣法」に基づき「労働契約」を結びます。
  2. 弊社はクライアントに派遣する派遣スタッフと「雇用契約」を結びます。
  3. 派遣スタッフはクライアントからの「指揮命令」に従って働くことになります。

※どのような人材をどの位の期間必要とするのか等、ヒアリングを行い、導入に関するご提案をさせて頂きます。

※仕事の指示は企業の担当者様より行って頂きます。

※スタッフの選抜、フォローや給与支払いは当社が行います

ベストワンで行っている派遣業務

一般派遣 

実際の仕事の指示は御社派遣先にあります。しかし、雇用契約は派遣社員と弊社で結びます。

必要な時に必要な人材を確保することができます。

紹介予定派遣

正社員(契約社員)として採用の前に、まず一般派遣(最長6ヶ月間)として従事し御社と派遣スタッフとの両方の希望が一致した場合に、正社員(契約社員)雇用とするシステムです。

業務への適性などを正社員(契約社員)採用前に判断する事ができます。

有料職業紹介 

御社より、求人の申込みを受けて、仕事を探している求職者を紹介します。

迅速で無駄のない人材確保が実現します。斡旋時にのみ料金が発生いたします

「紹介予定派遣」のしくみ

契約期間を決めて働くのが一般派遣ですが、一定期間だけ派遣スタッフとして働き、契約終了後に正社員や契約社員などになれる働き方もあります。それが紹介予定派遣です。

派遣先に正社員や契約社員などで直接雇用されることを予定した上で、一定期間派遣スタッフとして就業し、期間終了後に派遣スタッフと派遣先企業の双方が希望すれば、派遣先企業から直接雇用されるというシステムを紹介予定派遣といいます。
派遣スタッフとして働く期間は最長で6カ月と定められています。

紹介予定派遣の特徴は、実際に働いた上で入社するかしないかを決められる点です。
一般派遣とは違い、紹介予定派遣で働く場合は、派遣会社に登録し、就職の面接と同じように面接を受けることもあります。

「有料職業紹介」のしくみ

有料職業紹介とは、人材をお探しの企業に当社へ登録している人材から、条件に合った人材を有料でご紹介いたします。企業様とご紹介させていただく人材の間で条件が一致し、雇用が決まりました時点で紹介手数料が発生するしくみです。

またこの紹介料とは、登録者に発生するのではありません。

条件のあった円滑な仕事探しのほかに、待遇交渉や、現場の雰囲気などなど、細かい情報まで、入社前にベストワンより詳細な情報をお伝えすることができます。

★有料職業紹介事業で取り扱うことのできない職業
港湾運送業務

港湾運送業務とは、港湾労働法第2条第2号に規定する港湾運送の業務又は同条第1号に規定する港湾以外の港湾において行われる当該業務に相当する業務として厚生労働省令で定める業務をいう。

建設業務

建設業務とは、土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業またはこれらの作業の準備の作業に係る業務をいう。